Proses seleksi PPS BRI ini berlangsung lumayan cepat karena hanya berlangsung sekitar 1bulan. FYI, yang saya ikuti ini adalah seleksi PPS BRI Pusat Bahkan saat itu saya yang masih belum sidang pun bisa mendaftar (dan lolos seleksi administrasi). Program Pengembangan Staff (PPS) ini ada 3. LATEST PAGE ONE UPDATES! 24 Maret 2015 - Post #1 - RUPST BRI Tetapkan Asmawi Syam sebagai Dirut by admin 24 Maret 2015 - Post #11 - Dukung POLRI, BRI Hibahkan Aplikasi SIM Online by admin 14 Februari 2015 - Post #6 - BRI Resmi Menjadi Bank dengan Aset Terbesar by admin 10 Januari 2015 - Post #7 - Asmawi Syam Jabat Plt. Learn the skills to be a Legal Officer Learn a new skill online, on your own time. Get started today with video instruction from recognized industry experts. The lord of the ring all parts in hindi dubbed online free. Istilah Management Trainee (MT) mungkin tidak terdengar asing di telinga kamu. Namun ada beberapa perusahaan tidak menggunakan istilah ini. Meskipun tahapan yang dilalui sama saja dengan level MT yang lebih sering kamu dengar, istilah yang berbeda bisa jadi cukup menimbulkan pertanyaan di benakmu. Nah, mau tahu apa saja istilah lain dari MT yang digunakan di berbagai perusahaan? Officer Development Program (ODP) Beberapa perusahaan lebih familiar dengan istilah ini dalam menyebutkan level MT. Salah satunya adalah PT Bank Mandiri (Persero). Untuk bergabung dengan program ini, kandidat harus melewati beberapa tahapan seleksi, di antaranya adalah wawancara, untuk melihat kemampuan bahasa Inggris. Tahap kedua adalah tes TOEFL, kemudian psikotes, l eaderless group discussion, medical test, dan terakhir adalah wawancara dengan pihak manajemen. Untuk hard skill yang dibutuhkan, Bank Mandiri cenderung percaya kepada kemampuan kandidat. “Kita memilih dari fakultas dan universitas tertentu, jadi untuk hard skill kita sudah percaya, ya,” jelas Nur Hamid, Human Capital Kantor Wilayah, PT Bank Mandiri (Persero). Ia melanjutkan, skill yang paling dibutuhkan justru soft skill, yaitu kemampuan berkomunikasi. Selain itu, penting pula kemampuan bahasa Inggris serta presentation skill dari masing-masing kandidat. “Kita memang mengambil dari berbagai universitas dan jurusan, dan akan kita training selama enam bulan,” lanjut Nur Hamid. Hal-hal yang diajarkan dalam masa training ini antara lain adalah product knowledge, terutama pengetahuan perbankan. Staf ODP akan ditempatkan di cabang. Setelah itu, performa kerjanya akan dinilai. “Kemudian, baru dinyatakan lulus atau tidak,” pungkas Nur Hamid. Program Pengembangan Staf (PPS) Istilah ini digunakan oleh beberapa perusahaan, salah sah satunya adalah PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) atau BRI. Program ini pada dasarnya memiliki format yang sama dengan MT maupun ODP. “Kalau diartikan per kata, sebenarnya kan sama saja,” ujar Ginandjar Koesoemardhani, bagian rekrutmen BRI. Di BRI sendiri, ada tiga jenis PPS, yaitu untuk bagian IT, audit, dan umum. Masing-masing memiliki kualfikasi yang berbeda. Untuk jurusan yang dibutuhkan PPS IT adalah ilmu komputer dan teknik informatika. Banyak juga lowongan untuk umum meski tidak terbuka untuk semua jurusan. Misalnya hukum, pertanian, peternakan, dan untuk ilmu sosial dan politik hanya Administrasi Negara, Hubungan Internasional, dan Ilmu Komunikasi. Dari matematika dan IPA, BRI hanya menerima dari jurusan matematika, statistika, dan beberapa jurusan yang lain. Begitu pula dengan PPS audit. Level ini dibuka untuk jenjang S1 dan S2 dengan persyaratan yang berbeda pula. Untuk S1, syarat minimal IPK adalah 3.00 dan maksimal berusia 27 tahun. Sedangkan untuk S2 minimal IPK 3.25 dengan usia maksimal 30 tahun. “Kita membuka untuk semuanya, baik fresh graduate, sudah berpengalaman, atau pun belum sama sekali,” jelas Ginandjar. BRI memiliki job grade dari tingkat 3-18. Untuk entry level tertinggi selain melalui professional hire, saat ini ada di PPS, yaitu langsung ke level tujuh. “Sudah ada tangga-tangga yang harus dilalui dengan tes-tes tertentu, yang lolos seleksi bisa menduduki jabatan selanjutnya,” lanjut Ginandjar. Ia juga memaparkan tahapan-tahapan yang harus dilalui oleh level PPS, “Yang pertama tentu pengenalan sistem budaya kerja.” BRI menerapkan lima nilai yang harus dipahami, berikut penjabarannya dan tindakan-tindakan yang perlu dilakukan agar menghasilkan insan BRI yang baik. Dalam program ini, perusahaan memiliki kesempatan melatih disiplin karyawan, kekompakan tim, serta leadership. Untuk divisi pendidikan dan pelatihan sendiri, BRI bekerja sama dengan Polri Sukabumi. Peserta PPS akan dibawa ke sana selama beberapa hari untuk dilatih.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |